法律分析：1、申请劳动仲裁，需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本；2、对于书写劳动仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，应当通知申请人受理或者不受理，并书面通知；认为不符合受理条件的，还应当说明理由；4、如果迟迟通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼；
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
