休产假期间的工资按月发放，基本工资待遇不受影响。除工资外，女职工可以领取生育津贴，需在休完产假后一个月内办理，支付标准根据参保情况和用人单位规定。
法律分析
休产假的工资肯定是按月发的，就是在休产假期间的基本工资待遇并不会受到影响。但是除了工资之外，女性职工还可以领取到生育津贴的，因为生育津贴是需要到社保局凭借生育保险办理的，因此生育津贴都是在自己休完产假以后的一个月之内才能拿到手的。
《女职工劳动保护特别规定》第规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
拓展延伸
产假期间工资待遇解读
根据相关法律法规，女性员工在享受产假期间，通常可以获得一定的工资待遇。具体的工资待遇因地区和公司而异。一般情况下，女性员工在产假期间可以享受基本工资的一定比例作为待遇，该比例可能会根据不同的公司有所不同。有些公司还会提供额外的福利，如全额工资或补贴。
产假期间的工资待遇通常会涉及到一些条件和。例如，员工可能需要在公司连续工作一定的时间才能享受全额工资待遇。此外，员工可能需要提供相关的证明文件，如医生的产明，以确保符合相关的要求。
需要注意的是，具体的产假期间工资待遇可能会随着时间和法律的变化而有所调整。因此，建议女性员工在计划怀孕或准备产假前，与公司人力资源部门咨询，了解最新的和待遇标准。
总之，产假期间的工资待遇是为了保障女性员工在生育期间的权益和生活稳定，具体的待遇标准应根据公司和相关法规进行解读和遵守。
结语
产假期间的工资待遇是为了保障女性员工在生育期间的权益和生活稳定。根据相关法律法规，女性员工在享受产假期间通常可以获得一定比例的基本工资作为待遇。此外，有些公司还会提供额外的福利，如全额工资或补贴。具体的待遇标准应根据公司和相关法规进行解读和遵守。建议女性员工在计划怀孕或准备产假前，与公司人力资源部门咨询，了解最新的和待遇标准。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
