兼职小时工离职后未支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉局势简单，但执法力度可能有限；劳动仲裁可要求支付工资、经济补偿和双倍工资，问题通常能得到解决，但程序繁琐，需专业指导。
法律分析
兼职小时工自动离职后能要到工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
拓展延伸
兼职工资被拖欠，如何维权？
当兼职工资被拖欠时，您可以采取以下措施来维权。首先，与老板进行沟通，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求支付欠款。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如工作记录、合同、通信记录等，作为维权的依据。其次，咨询专业律师或法律援助机构，了解您的权益和可行的法律途径。根据当地法律法规，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律手段追讨欠款。同时，与其他受到相似问题影响的人士联合起来，共同维护权益，加大维权力度。请记住，在维权过程中要保持冷静、理性，遵守法律程序，以确保自身权益得到合法保护。
结语
当兼职工资被拖欠时，您可以采取以下措施来维权。首先，与老板进行沟通，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求支付欠款。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如工作记录、合同、通信记录等，作为维权的依据。其次，咨询专业律师或法律援助机构，了解您的权益和可行的法律途径。根据当地法律法规，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律手段追讨欠款。同时，与其他受到相似问题影响的人士联合起来，共同维护权益，加大维权力度。请记住，在维权过程中要保持冷静、理性，遵守法律程序，以确保自身权益得到合法保护。
法律依据
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行条例》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
