工伤一级伤残员工可获得一次性伤残补助金和按月领取津贴，补助金为27个月本人工资，津贴为本人工资90%。一级伤残赔偿标准为一次性补助金24个月本人工资，加上按月支付的伤残津贴。如果员工户籍不在工作地，还可签订合约领取残疾退休金和护理费，总额为558,669元。
法律分析
工伤一级伤残，员工可享受一次性伤残补助金为27个月的本人工资，并能按月领取津贴，津贴按照本人工资90%计算，不得低于当地最低工作标准。
一级伤残赔偿标准：
1.一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×24个月=61224元。
2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。
3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×90%(一次性残疾退休金)+2551元×15个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2551元×60%(一次性护理人员工资)=497445元。一次性残疾退休金为497445元+一次性伤残补助金61224元=558669元(伤残赔偿总额)。
拓展延伸
如何确定适用于不同伤残等级的赔偿标准？
确定适用于不同伤残等级的赔偿标准需要考虑多个因素。首先，根据相关法律法规，不同伤残等级对应着不同的赔偿金额。此外，还需考虑伤残程度的评估标准和评估机构的权威性。通常，伤残等级评估会涵盖身体功能、劳动能力、生活自理能力等方面。评估结果将作为确定赔偿标准的依据。同时，还需考虑赔偿金额的公平性和合理性，以确保受伤者得到公正的补偿。最后，相关部门和在处理伤残赔偿案件时也会参考先前的判例和司法解释。综上所述，确定适用于不同伤残等级的赔偿标准需要综合考虑法律规定、评估标准、评估机构的权威性以及先前的判例和司法解释。
结语
根据以上规定，一级伤残员工可享受一次性伤残补助金和按月领取津贴。赔偿标准根据受伤前本人工资的90%计算，确保不低于当地最低工作标准。确定适用于不同伤残等级的赔偿标准需要考虑多个因素，包括法律规定、评估标准、评估机构的权威性以及先前的判例和司法解释。综合考虑这些因素，可以确保受伤者得到公正的补偿。
法律依据
《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
