工伤后工资怎么认定

要结合实际情况来确定具体赔偿办法。例如造成残疾的要结合伤残等级予以赔偿。一般情况下，工伤职工享受以下待遇：1，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。2，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。3，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。4，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。5，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。6，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。

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工伤中本人工资的认定，是以实际年收入除以12个月来计算，而非简单以受伤前某几个月的工资或未扣除合理停工期的年收入直接作为基数。具体分析如下：认定原则：以实际年收入为基准，按12个月平均根据最高院案例体现的裁判规则，计算一次性伤残补助金和伤残津贴的基数时，应将员工受伤前12个月的实际总收入（包括工资、奖金、津贴等货

三、操作建议通过官方渠道测算：可通过微信“城市服务”-“办事大厅”-“工伤待遇测算”功能，输入工资、工伤等级等信息，系统会自动计算应发工资及待遇。保留证据：若单位未按标准支付，需保留劳动合同、工资条、工伤认定书等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、注意事项停工留薪期满后待遇：若需...

特殊情况经确认可延长但不超过12个月；本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算且不得低于当地职工平均工资的60%；实际支付中底薪加相关福利一般要给，绩效看情况，且不得低于当地最低工资标准（也有按80%支付的情况）。

一、工伤工资怎么发放1、工伤工资发放方式如下：（1）如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的工资水平来计算其工资，用人单位需要按月支付给员工；（2）如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算，具体标准则由公司依法确定。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条...

退休人员工伤后工资的计算方式如下：1、工伤病人退休后，其工资由基础养老金、个人账户养老金等养老金之和构成；个人账户养老金是根据退休时个人账户累计储存额除以计发月数计算得出；2、退休返聘人员在工作中受伤，若单位已为其缴纳工伤保险费，则一般认定为工伤；若未缴纳，则可要求单位依法承担责任；3、...

停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确定。二、工伤认定的标准如下：1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...

一、工伤认定后绩效工资怎么算1、工伤认定后绩效工资的计算：绩效属于福利性质的奖金。在工伤治疗期间，只要用人单位有按月发放工资和满勤奖，就是符合相关法律规定的。工伤期间的工伤工资与正常上班的工资、奖金、福利与正常工作相同，因此绩效按正常工作计算；2、法律依据：《中华人民共和国新工伤保险条例》...

投诉时，劳动者需提供详细的证据材料，如工伤认定书、停工留薪期证明等。劳动仲裁：若投诉后单位仍未支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会将依法作出裁决。若对裁决结果不服，劳动者还可向人民提起诉讼。在维权过程中，劳动者...

工伤认定中，工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发放，由用人单位按月支付。原工资福利待遇的具体内容：原工资福利待遇指的是职工在受伤前正常出勤期间获得的全部工资性收入。这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班费。停工留薪期的相关规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，...

工伤期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。分析说明：工伤认定：首先，要明确哪些情形应当认定为工伤。根据相关规定，包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力...